(云月乱弹)Stop，别让人才寒心

 人才是一个单位、一个部门的宝贵财富，充分发挥人才的积极性和创造性，事业才能得到前进和发展，但时下，一些单位、部门的领导在人才的使用上明显存在偏见和私心，对事业的发展极端不利。

一些领导总怕人才干出业绩胜过自己，于是不但不积极支持其工作，反而千方百计加以阻挠；一些领导只重用自己的心腹和“哥们”，对人才不闻不问，等闲视之；一些领导专喜阿谀奉承之辈，凡不善“汇报”之人才一律打入“冷宫”；还有一些领导在人才的使用上张冠李戴，没有发挥人才的所学和专长……凡此种种，其结果有二：一是令人才寒心，丧失其积极性和进取心，使一些具体的工作无人干或干不好，甚至会使人才远走高飞，另寻他途；二是让一些所谓的“人才”滥竽充数，造成单位鱼目混杂，良蔫不分，长期下去，不但事业得不到发展，而且容易引发腐败等不正之风，使事业严重退步。

    在现阶段进行的结构调整中，一再强调要以人为本，高度重视人才的提拔和使用，许多单位、部门也主张“以事业留人，以感情留人，以优厚的待遇留人”，但一些领导若不从思想上解开人才使用的桎梏，不能消除对人才的偏见和私心，不合理使用人才，那么改革就只能是一句空话，事业的全面、快速发展也不可能实现。

        (写于2000年5月)

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